Ptejse.cz - Logo Máš otázku? Ptej se! Znáš odpověď? Odpověz!

Položení otázky

Nenašli jste odpověď? Zeptejte se!

znaků zbývá

Přihlášení

  Zapoměl(a) jsi login nebo heslo?
Login:
Heslo:
Pamatovat si přihlašovací údaje
Přihlásit pomocí facebooku  

TOP 10 uživatelé

50232
28697
26094
24536
24105
22212
20313
19152
15944
12565

Více



RSS kanály       rss

Sleduj nové otazky

Sleduj náš blog

Add to Google

Přidej na Seznam

Avatar
Level 1

Jak je to s nevyčerpanou dovolenou? Propadá nevyčerpaná dovolená v zaměstnání?



Odesláno uživatelem Petr Hais
Do kategorie Pracovní právo 12. června 2012, 15:56:55

(hodnocení celkem: 0 | počet: 0 x | tvé hodnocení: ) Hodnotit další >>

 
Pro vložení odpovědi se musíš přihlásit a nebo zaregistrovat zde.



Přihlásit pomocí facebooku
             

 

Odpovědi (1), počet zhlédnutí 2192

Avatar
Level 7

Ohledně dovolených nově platí, že právo na žádnou část dovolené nezaniká a převádí se v plném rozsahu do dalších let. V těch se tato dovolená pak čerpá přednostně. Navíc už neplatí, že čerpání dovolené určuje pouze zaměstnavatel, protože pokud zaměstnavatel neurčí čerpání dovolené do 30.6. následujícího roku, právo určit čerpání dovolené vzniká zaměstnanci. Náhrada za nevyčerpanou dovolenou vzniká pouze v případě skončení pracovního poměru.

Ohledně skončení pracovního poměru byl zaveden nový důvod pro výpověď, a to z důvodu zvlášť hrubého porušení léčebného režimu během prvních 21 dnů pracovní neschopnosti. Sankcionováno může být pouze opakované nebo zvlášť hrubé porušení. Zaměstnavatel může např. ukončit zaměstnanci pracovní poměr v situaci, kdy bude zaměstnanec prokazatelně na rekreaci v zahraničí, místo aby dodržoval léčebný režim.

Ohledně odstupného je nově stanoveno, že jeho výše je odstupňována podle délky trvání pracovního poměru. Teprve u pracovního poměru delšího než dva roky je odstupné ve výši trojnásobného měsíčního výdělku.

Ohledně dočasného přidělení zaměstnance došlo ke zjednodušení zavedením tzv. dočasného přidělení. To lze uplatnit v případech bezúplatného převodu zaměstnance. Refundace mzdových nákladů a nákladů na služební cesty se nepovažuje za porušení bezúplatného převodu.

 

qwertz 12. června 2012, 15:57:48
Ohodnoť Pozitivni (0) Negativní (0)

komentáře
 


Poslední tři otázky v kategorii Pracovní právo

Zaměstnání úklid v domě,právní stánka věci.

(odeslaná do kategorie Pracovní právo 17. srpna 2012, 16:21:33 | počet odpovědí: 1)


Co je to švarcsystém? Jak na švarc systém? Švarcsystém - výhody a nevýhody, postih, jak se mu vyhnou

(odeslaná do kategorie Pracovní právo 14. června 2012, 15:39:44 | počet odpovědí: 1)


Jak je to s nevyčerpanou dovolenou? Propadá nevyčerpaná dovolená v zaměstnání?

(odeslaná do kategorie Pracovní právo 12. června 2012, 15:56:55 | počet odpovědí: 1)