Level 7 | Ohledně dovolených nově platí, že právo na žádnou část dovolené nezaniká a převádí se v plném rozsahu do dalších let. V těch se tato dovolená pak čerpá přednostně. Navíc už neplatí, že čerpání dovolené určuje pouze zaměstnavatel, protože pokud zaměstnavatel neurčí čerpání dovolené do 30.6. následujícího roku, právo určit čerpání dovolené vzniká zaměstnanci. Náhrada za nevyčerpanou dovolenou vzniká pouze v případě skončení pracovního poměru.
Ohledně skončení pracovního poměru byl zaveden nový důvod pro výpověď, a to z důvodu zvlášť hrubého porušení léčebného režimu během prvních 21 dnů pracovní neschopnosti. Sankcionováno může být pouze opakované nebo zvlášť hrubé porušení. Zaměstnavatel může např. ukončit zaměstnanci pracovní poměr v situaci, kdy bude zaměstnanec prokazatelně na rekreaci v zahraničí, místo aby dodržoval léčebný režim.
Ohledně odstupného je nově stanoveno, že jeho výše je odstupňována podle délky trvání pracovního poměru. Teprve u pracovního poměru delšího než dva roky je odstupné ve výši trojnásobného měsíčního výdělku.
Ohledně dočasného přidělení zaměstnance došlo ke zjednodušení zavedením tzv. dočasného přidělení. To lze uplatnit v případech bezúplatného převodu zaměstnance. Refundace mzdových nákladů a nákladů na služební cesty se nepovažuje za porušení bezúplatného převodu.
|