Ptejse.cz - Logo Máš otázku? Ptej se! Znáš odpověď? Odpověz!

Položení otázky

Nenašli jste odpověď? Zeptejte se!

znaků zbývá

Přihlášení

  Zapoměl(a) jsi login nebo heslo?
Login:
Heslo:
Pamatovat si přihlašovací údaje
Přihlásit pomocí facebooku  

TOP 10 uživatelé

50232
28697
26094
24536
24105
22212
20313
19152
15944
12565

Více



RSS kanály       rss

Sleduj nové otazky

Sleduj náš blog

Add to Google

Přidej na Seznam

Avatar
Level 7

Co je to švarcsystém? Jak na švarc systém? Švarcsystém - výhody a nevýhody, postih, jak se mu vyhnou

Jaké pokuty hrozí za švarcsystém?



Odesláno uživatelem qwertz
Do kategorie Pracovní právo 14. června 2012, 15:39:44

(hodnocení celkem: 0 | počet: 0 x | tvé hodnocení: ) Hodnotit další >>

 
Pro vložení odpovědi se musíš přihlásit a nebo zaregistrovat zde.



Přihlásit pomocí facebooku
             

 

Odpovědi (1), počet zhlédnutí 1394

Avatar
Level 1

Kontroly nelegálního zaměstnávání

Státní úřad inspekce práce (SÚIP) vydal metodický pokyn k zajištění jednotného postupu.

V § 136 zákona o zaměstnanosti je uložena povinnost právnické nebo fyzické osoby mít v místě pracoviště kopie dokladů prokazujících existenci pracovněprávního vztahu a dalších dokladů, které je povinna uchovávat podle § 102 odst. 3. Inspektoři a další kontrolující osoby jsou zavázáni vyhodnotit nepředložení dokladů přímo při kontrole a na pracovišti jako nelegální práci. Podle pokynu nemá dodatečné předložení těchto dokladů již vliv na hodnocení nelegální práce.


Zaměstnavatel je povinen mít v místě pracoviště kopie takových dokladů prokazujících legálnost práce, které si kontrolní orgán nemůže zajistit z příslušných registrů. Jedná se o pracovní smlouvy, dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr nebo jiné smlouvy. Doklady prokazující oprávněnost pobytu cizince je zaměstnavatel povinen uchovávat po celou dobu trvání zaměstnání, a proto pro rychlejší a efektivnější průběh kontroly má povinnost mít jejich kopie v místě pracoviště cizince.

Zaměstnavatel je tedy povinen předložit uvedené doklady na pracovišti, kde se koná kontrola a v průběhu této kontroly, a to v listinné podobě. V případech, kdy má zaměstnavatel více pracovišť s malým počtem zaměstnanců nebo to vyžaduje zvláštní povaha jeho činnosti, je za splnění této povinnosti považováno předložení kopie pracovních smluv či dohod uložených v elektronické podobě (naskenované originální smlouvy např. ve formátu pdf) na paměťových médiích, např. CD, DVD, flash discích aj. prostředcích výpočetní techniky s možností vytisknutí pro potřeby doložení výsledků kontroly.

Splněné povinnosti uložené v § 136 zákona o zaměstnanosti některým z uvedených způsobů vyhodnotí kontrolní pracovník - inspektor při prováděné kontrole. Nepředložení dokumentů zaměstnavatelem přímo v průběhu kontroly na daném pracovišti je inspektor povinen zaznamenat do protokolu o výsledcích kontroly jako výkon nelegální práce podle § 5 písmena e) zákona o zaměstnanosti a jak už bylo uvedeno výše, dodatečné předložení dokladů nemá na toto hodnocení vliv.

 

Uživatel doplnil odpověď:


14. června 2012, 15:42:55

http://www.ipodnikatel.cz/Pravo/svarc-system-aneb-zamestnani-na-zivnostnak.html - jeste jeden zajimavej odkaz

 

Petr Hais 14. června 2012, 15:42:03
Ohodnoť Pozitivni (0) Negativní (0)

komentáře
 


Poslední tři otázky v kategorii Pracovní právo

Zaměstnání úklid v domě,právní stánka věci.

(odeslaná do kategorie Pracovní právo 17. srpna 2012, 16:21:33 | počet odpovědí: 1)


Co je to švarcsystém? Jak na švarc systém? Švarcsystém - výhody a nevýhody, postih, jak se mu vyhnou

(odeslaná do kategorie Pracovní právo 14. června 2012, 15:39:44 | počet odpovědí: 1)


Jak je to s nevyčerpanou dovolenou? Propadá nevyčerpaná dovolená v zaměstnání?

(odeslaná do kategorie Pracovní právo 12. června 2012, 15:56:55 | počet odpovědí: 1)