Level 1 | No je zajímavé že podle zákoníku práce mohou výpověď dát :Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v tzv. ochranné době.
Ochrannou dobou je doba pracovní neschopnosti zaměstnance, pokud si však tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla jako následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek.
Mezi další případy ochranné doby patří i výkon vojenského cvičení, doba, kdy je zaměstnanec dlouhodobě uvolněn pro výkon veřejné funkce, doba, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo čerpá mateřskou dovolenou, nebo je čerpána rodičovská dovolená, nebo je zaměstnanec, který pracuje v noci, uznán dočasně nezpůsobilým pro noční práci.
Dotaz je položen v obecné rovině. Je možno ještě doplnit, že pokud již byla zaměstnanci dána výpověď před nastoupením na dočasnou pracovní neschopnost, doba pracovní neschopnosti se do běhu výpovědní doby nezapočítává a pracovní poměr skončí až po uplynutí zbývající části výpověďní doby po skončení pracovní neschopnosti. Ze zákazu výpovědi jsou stanoveny i některé výjimky (např. jde-li o důvod, kdy je možné pracovní poměr zrušit okamžitě), k tomu však již dotaz nesměřuje. |